Как женщине, имеющей детей, урегулировать режим работы с нанимателем?
Кто-то не успевает отвести ребенка в школу, другие – забрать детей из детского сада. О чем можно договориться с нанимателем, чтобы совмещать трудовые и родительские обязанности? На эти и другие вопросы, которые часто задают женщины, имеющие детей, отвечает главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович:
— Трудовой кодекс Республики Беларусь гарантирует определенные права матерям.
Согласно нормам статьи 289 ТК, женщины, имеющим детей в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить неполное рабочее время или неполную рабочую неделю. По данному вопросу необходимо обратиться к нанимателю с письменным заявлением и согласовать новый режим работы. В дальнейшем, изменение режима работы оформляется приказом руководителя. В случае, если такое изменение устанавливается на непродолжительное время, вносить изменения в контракт не требуется. При этом стоит помнить, что при установлении неполного рабочего времени, заработная плата будет выплачиваться в меньшем размере – за фактически отработанные часы.
Возможно ли уменьшить продолжительность перерыва для отдыха и питания? Да, возможно, отвечает Ирина Михнович:
— В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Статья 134 ТК РБ определяет, что время этого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению сторон.