Какие вопросы задавали жители Брестчины в ходе прямой линии
Брестское областное объединение профсоюзов и прокуратура области 27 сентября провели совместную с областной газетой «Заря» прямую линию по актуальным вопросам трудовых отношений.
Мероприятие было приурочено ко Всемирному дню действий за достойный труд, который отмечается 7 октября.
– Находилась в трудовом отпуске. Заболела. Больничный закрыли в последний день отпуска. Вышла на работу. Мне предъявили претензию, что я не уведомила о больничном и обязана сразу же продлить отпуск на количество дней по больничному. Когда работник должен использовать эти дни – сразу продлевать отпуск или их можно взять по договоренности с нанимателем в другое время?
Мария Малешко, г. Брест
– Право выбора перенести или продлить трудовой отпуск принадлежит работнику.
О выдаче работнику листка нетрудоспособности во время трудового отпуска он уведомлять нанимателя не обязан.
Согласно требованиям статьи 171 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, «отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть трудового отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года».
(Справочно: рабочий год – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема его на работу (статья 163 ТК Республики Беларусь).
Если работник приступил к работе по истечению срока трудового отпуска, то отпуск продлить нельзя.
В случае если работник желает продлить трудовой отпуск, не выходя на работу на количество дней временной нетрудоспособности, достаточно устного волеизъявления работника, а наниматель обязан издать распорядительный документ о продлении отпуска. При этом законодательством не определено, в какой форме должно производиться такое уведомление. Желательно, чтобы эта просьба была оформлена письменно. Однако если это ввиду объективных причин невозможно (работник болеет дома или в больнице), то достаточно устного соглашения между сторонами. Как правило достигнутая договоренность письменно закрепляется после выхода работника на работу.
В случае, если работник желает неиспользованную часть трудового отпуска перенести на другой, согласованный с нанимателем, срок текущего рабочего года, он обязан уведомить об этом нанимателя и согласовать срок предоставления неиспользованной в связи с болезнью части трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Это возможно, если трудовой отпуск был предоставлен авансом, то есть до окончания рабочего года еще остается время.
В исключительных случаях допускается перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год (часть 2 статьи 170 ТК) при одновременном выполнении следующих условий (части 2 и 3 статьи 170 ТК): предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя; наличия согласия работника; в текущем рабочем году должна быть использована часть трудового отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней.
– По распределению прибыла в организацию в прошлом году. Через месяц уйду в декретный. Будет ли засчитано в отработку по распределению время декретного и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или мне придется оставшийся период отрабатывать после возвращения из социального отпуска?
Анастасия, Березовский район
Согласно части 3 пункта 3 статьи 83 Кодекса об образовании в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывается, в частности, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Для реализации этого права работник – молодой специалист или молодой рабочий обязан подать письменное заявление в адрес для включения в срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (часть 3 пункта 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих»).
– Можно ли заключить на частном предприятии коллективный договор, не создавая профсоюзной организации?
Виктор Сергеевич, г. Барановичи
Заключение коллективного договора возможно только в том случае, если в организации создана первичная профсоюзная организация, поскольку, согласно нормам статьи 354 ТК Республики Беларусь, «представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства».
Однако в настоящее время на законодательном уровне только за профсоюзами закреплено право представлять интересы работников перед нанимателем, в государственных органах и иных организациях, учреждениях в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Иные общественные объединения подобных полномочий не имеют.
– Если наниматель решает расторгнуть контракт, за сколько он должен поставить в известность работника о своем решении? И достаточно ли об этом устно проинформировать работника?
Полина Грабовец, Пинский район
Действующее законодательство детально регламентирует обязанности каждой из сторон, подписавших контракт. В частности, подпунктами 6 и 7 части 1 статьи 261-2 установлено, что и работник, и наниматель обязаны предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения письменно не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
– Наниматель уведомил о том, что контракт на новый срок со мной заключен не будет. Я являюсь добросовестным работником, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, стаж работы в организации более 10 лет. Я просила продлить со мной трудовые отношения, но директор мне отказал. Можно ли уволить работника в этом случае?
– С 28 января 2020 года Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено, что по истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо, с письменного согласия работника, на меньший срок, но не менее одного года.
Наниматель обязан заключить контракт на длительные сроки, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. При этом по желанию работника контракт может быть заключен и на меньший срок (но не менее одного года при заключении нового контракта).
Таким образом, положения статьи 261-3 Трудового кодекса о длительных сроках заключения контракта применяются в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Но если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления. В связи с этим в части пятой статьи 261-3 Трудового кодекса закрепляется, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также, если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4 Трудового кодекса).
Дополнительные гарантии работникам при продлении трудовых отношений могут быть предусмотрены в коллективном договоре, заключенном в организации. В этом случае наниматель обязан продлить либо заключить контракт в порядке, определенном коллективным договором, поскольку положения коллективного договора являются обязательными для его сторон. Стороны коллективного договора должны исполнять принятые на себя обязательства, согласно нормам пункта 6 статьи 353 ТК , которым установлено, что одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства.