На какие гарантии могут рассчитывать выпускники при распределении

В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси рассказали о ряде гарантий, которые предоставляются в нашей стране выпускникам при распределении (направлении на работу), пишет БЕЛТА.

Одна из важнейших таких гарантий – обеспечение выпускнику первого рабочего места. Наниматель должен обеспечить выпускника работой, которая соответствует полученной специальности и присвоенной квалификации. Это может быть как контракт, так и бессрочный трудовой договор (форма трудовых отношений определяется по соглашению сторон). При этом в течение двух лет уволить молодого специалиста не могут. К слову, их не могут уволить и по такому основанию, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».

Также наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок.

Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней, – это еще одна важная гарантия. Право на отдых выпускник реализует в период после окончания обучения и до трудоустройства.

Важный бонус в том, что молодым специалистам предоставляется денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), при неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих (служащих) денежная помощь устанавливается из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Наниматель выплачивает средства в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта). Выпускникам, направленным для работы в качестве педработников, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.

Среди других гарантий – единовременное пособие при условии, если молодой специалист переезжает в другую местность. Пособие выплачивается в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника (выпускника).

Важно учесть, что выплачивается пособие при условии, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования.

Также возместят расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) массой до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи.

А вот возмещение расходов за аренду жилья обязательным не является. Если наниматель принимает такое решение, то самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.

Источник: Наш край