О каких важных изменениях в Трудовом кодексе должен знать каждый

С 1 января 2024 вступят в силу изменения, внесенные в 80 с лишним статей Трудового кодекса. Кроме того, в нем появились четыре новые статьи. О том, как в новом году в нашей стране будут регулироваться трудовые отношения и какие у белорусов появятся социальные гарантии, разъяснили на сайте газеты «Беларусь Сегодня».

Детям – больше времени

Родители ребенка-инвалида младше 18 лет или те, у кого трое и более детей до 16 лет, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность каждого рабочего дня на один час (вместо освобождения от работы на один день в неделю). Есть и оговорка: это не должно препятствовать нормальному функционированию организации.

Еще одно новшество касается регулирования рабочего времени. Так, для тех, кто трудится неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, при четырехчасовом дне оно сократится на 30 минут.

Также с будущего года при установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов, перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться.

Что с диспансеризацией?

Работникам, которые проходят диспансеризацию в медицинских учреждениях, будет предоставляться дополнительная социальная гарантия – освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Работнику до 40 лет – один день раз в три года, старше 40 лет – один день ежегодно, женщинам старше 53 лет и мужчинам старше 58 лет – два дня ежегодно.

Свободный день будет предоставляться на основании письменного заявления, а конкретные даты нужно согласовывать с нанимателем. После процедур на работу предоставляется справка из поликлиники.

На удалёнке

Трудовой кодекс дополнен нормами, которые позволят чередовать периоды выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации (комбинированная форма). Само условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и позже. Оформляется соответствующий приказ либо распоряжение нанимателя.

«Академки» и отпуска

С нового года можно будет разделять трудовой отпуск более чем на две части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (то есть даже при отсутствии колдоговора).

В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.

Кроме того, отныне устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение): работникам, которые впервые получают среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

Также наниматель будет обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру продолжительностью до 12 календарных дней. Те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

По электронной почте

Наниматели с 2024 года смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронном виде. Это может быть предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомления, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами и распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. Однако это не касается заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности.