Преференции колдоговора для работающих пенсионеров
В обком Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий обратился работник одного из предприятий, достигший общеустановленного пенсионного возраста и столкнувшийся с проблемой продления контракта со стороны нанимателя. На первый взгляд все понятно. Наниматель не продлевает контракт с работником-пенсионером, который уже несколько лет получает пенсию и продолжает работать.
Ситуацию изучила главный правовой инспектор труда областного комитета Валентина ХРОЛЬ:
— Да, работник достиг пенсионного возраста, и наниматель в праве не продлевать трудовые отношения с сотрудником. Однако одним из главных локальных правовых актов на предприятии является коллективный договор. Документ, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Именно в нем предусмотрены положения, улучшающие условия для работников в сравнении с законодательством.
В частности, в коллективном договоре предприятия, где трудится обратившийся за консультацией пенсионер, имеется норма о том, что наниматель сохраняет трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, при наличии у него детей, не достигших 23-х летнего возраста, получающих первое высшее образование на дневной форме обучения.
Нанимателю незамедлительно была выдана рекомендация, так как срок действия контракта истекал через три дня. В соответствии с положением коллективного договора нанимателем был продлен контракт с работником-пенсионером, имеющим двоих детей, не достигших 23-лет, которые получают первое высшее образование.