Среди нововведений:

– наниматели обязуются в случаях вынужденного простоя не по вине работника из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.), а также в связи с эпидемиологической обстановкой (отмена учебных занятий, мероприятий, концертов, спектаклей, показов фильмов) оплату простоя работникам производить в размере 100% тарифной ставки (тарифного оклада), оклада за весь период остановки производства в порядке, определяемом коллективным договором;

– если работник привлекался к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, то наниматель обязан предоставить работнику полный день отдыха вне зависимости от того, сколько времени работник отработал в свой выходной день;

– наниматели обязуются не допускать увольнения по сокращению численности или штата, а также по истечении срока контракта одновременно двух работников из одной семьи, работников, воспитывающих детей в неполных семьях, многодетных матерей (отцов), лиц, избранных в состав профсоюзных органов, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины;

– с одного до трех дней увеличено предоставление нанимателем социального отпуска без сохранения заработной платы (или с сохранением заработной платы) работнику в случае рождения ребенка.

Подробнее о нововведениях можно прочитать здесь.

Источник: Наш край