Вправе ли сотрудник отказаться от обеденного перерыва?
Дает разъяснение главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович:
— Обеденный перерыв предоставляется независимо от продолжительности рабочего времени. Соответственно, перерыв на обед положен и работникам с неполным рабочим временем (в том числе совместителям) не зависимо от того, сколько часов в день они работают (ч.1 ст. 291, ст. 349 ТК). Минимальное время, которое сотрудник должен потратить на обед – 20 минут.
За непредставление обеденного перерыва для сотрудников на уполномоченное должностное лицо нанимателя может быть наложен штраф в размере от 2 до 50 базовых величин.
Профсоюзы много лет пытались убедить законодателя в том, что установление перерыва для отдыха и питания в ряде случаев нецелесообразно с точки зрения производства. А главное, что большинство работников, которым установлено неполное рабочее время, были заинтересованы выполнить порученную работу раньше и не отвлекаться на перерыв. Тем более что за 2-3 часа работы проголодаться и устать не успевали.
Данный вопрос был рассмотрен Палатой представителей и в первом чтении принят законопроект об изменениях в Трудовом кодексе, который предлагает, в частности, разрешить работнику с продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 4 часов работать по его желанию без перерыва на обед. С января 2024 года эти изменения вступят в силу. Наниматель обязан предоставлять работнику время для приема пищи, но работнику дано право отказаться от этого перерыва. Для этого он должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением, на которое наниматель не вправе отказать.